L'apprentissage tout au long de la vie : 6 conseils d'experts.
Écrit par Perrine Lowette & Martin Haegheman | Febelfin Academy, 19/04/2024 • Développement personnel
Apprendre, c'est chouette", dit-on parfois dans le monde du L&D. Mais apprendre peut parfois être difficile, car nous avons tous un agenda chargé et d'autres priorités. En plus, dans notre secteur, une grande partie des formations est imposée par le compliance et il n'y a pas toujours beaucoup de libre choix. La question est donc comment traduire ce concept d'"apprentissage tout au long de la vie" dans la pratique, de manière à ce qu'il soit effectivement amusant. Perrine Lowette et Martin Haegheman, respectivement Partnership Manager et Senior Learning Advisor chez Febelfin Academy, nous font part de leurs expériences et nous donnent quelques conseils.
Je crois sincèrement que lorsque nous terminons nos études, nous disposons au maximum de 20 % des connaissances nécessaires sur le marché de l'emploi. Les 80 % restants, nous les acquérons en travaillant", déclare Perrine Lowette, fraîchement diplômée, qui travaille depuis un an chez Febelfin Academy. Il faut donc se former en permanence pour connaître les nouveaux développements et les nouvelles technologies. C'est la seule façon de pouvoir fonctionner tout au long de notre carrière professionnelle. Nous avons demandé à Perrine et à Martin comment ils mettent en pratique l'apprentissage tout au long de la vie, chacun en fonction de son parcours et de son expérience.
Conseil 1 : apprenez de vos collègues
Vous n'apprenez certainement pas uniquement lors de formations ou d'ateliers formels. 'Chaque jour, j'apprends beaucoup de mes collègues', explique Perrine. En travaillant sur différents projets avec différents collègues, chacun avec sa propre expertise, je peux toujours apprendre quelque chose de chacun d'entre eux. L'autre jour, un collègue m'a montré des fonctions Excel utiles que j'ignorais encore. C'est une façon très informelle et souvent très valable d'apprendre de nouvelles choses".
C'est quelque chose que les organisations pourraient encourager chez leurs employés. Febelfin Academy, par exemple, encourage le partage des connaissances et la coopération en organisant des ateliers internes, des séminaires et d'autres événements au cours desquels les employés peuvent partager leurs connaissances et leurs expériences. Nous sommes ouverts et transparents les uns par rapport aux autres et nous sommes donc prêts à apprendre les uns des autres", déclare Martin.
Il est important d'acquérir de nouvelles compétences, connaissances et idées tout au long de notre vie, tant sur le plan professionnel que personnel. L'apprentissage tout au long de la vie nous permet d'acquérir des connaissances et des compétences qui nous permettent de mieux nous adapter à des circonstances changeantes, ce qui est crucial pour notre développement personnel et notre résilience.
Au sein de Febelfin Academy, nous mettons nos expériences d'apprentissage en avant lors de chaque réunion d'équipe. Chaque collègue y dispose d'un forum pour partager son expérience d'apprentissage avec les autres collègues. C'est ainsi que nous travaillons activement à une culture de l'apprentissage au sein de notre équipe.
Conseil 2: Facilitez-vous la vie en suivant une formation adéquate. Le temps de formation se paie toujours lui-même.
De nombreux travailleurs estiment qu'il est difficile de répondre à toutes les attentes professionnelles tout en prenant le temps de suivre des formations. Perrine : "Je comprends cet argument, mais d'après ma propre expérience, suivre une journée de formation permet en fait d'être plus efficace si l'on peut ensuite mettre en pratique ce que l'on a appris. Cela vous permet de relever les défis futurs plus rapidement et plus efficacement, ce qui améliore votre productivité.
Conseil 3 : Mettez immédiatement en pratique ce que vous avez appris pendant la formation.
Martin a suivi plusieurs formations au cours de l'année écoulée, notamment le "Product Management Program" organisé par Vlerick Business School et le programme exécutif "Board of Directors in the Financial Sector" organisé par Febelfin Academy. 'Ces cours étaient utiles car ils m'ont permis d'affiner mes compétences et d'acquérir de nouvelles connaissances qui sont directement applicables dans mon travail. En effet, en tant que Senior Advisor L&D, je suis étroitement impliqué dans le développement de nouvelles formations avec toute l'équipe. La formation en productmanagement m'a permis d'acquérir de nouvelles connaissances à cet égard, ce que je trouve très intéressant. J'assiste aussi régulièrement à des programmes de formation interne afin de pouvoir évaluer la manière dont les participants vivent la formation. C'est la raison pour laquelle j'ai suivi le programme " Board of Directors ". Grâce à cette implication étroite, j'obtiens également un feedback spontané et très utile des participants ce qui me permet encore d'améliorer la formation, tant sur le plan qualitatif que sur le plan organisationnel".
Conseil 4 : Amenez votre travail à la formation
Perrine a aussi suivi plusieurs formations au cours de l'année écoulée. Par exemple, j'ai participé à une formation sur la gestion de projets. Nous avons également reçu différents outils spécifiques à chaque phase du projet. Nous pouvions apporter nos propres cas en classe et en discuter avec les autres stagiaires. Cela m'a permis d'avoir un retour d'information de la part de gens plus expérimentés. Toutes ces perspectives différentes ont été une grande valeur ajoutée et m'ont permis d'avancer très concrètement et directement dans les projets sur lesquels je travaillais".
Travailler sur différents projets avec des collègues différents, chacun ayant sa propre expertise, me permet d'apprendre quelque chose de chacun d'entre eux.
Conseil 5: Parlez des formations que vous souhaitez suivre avec votre responsable.
Régulièrement, Perrine se réunit avec son responsable pour discuter des compétences qu'elle aimerait développer davantage et des formations qui pourraient y répondre. 'Personnellement, j'aimerais me concentrer sur l'amélioration de mes compétences interpersonnelles. Il s'agit notamment d'apprendre comment faire des exposés, communiquer efficacement avec différentes parties prenantes et bien expliquer les problèmes, en particulier lorsqu'ils sont techniques ou liés à des profils d'entreprise. J'aimerais également apprendre à utiliser l'intelligence émotionnelle pour rendre les histoires plus attrayantes et accroître l'engagement des gens.
Conseil 6: n'apprenez pas seulement en fonction de votre carrière.
Dans notre monde en évolution rapide, avec des technologies et des connaissances toujours nouvelles, l'apprentissage tout au long de la vie est crucial dans tous les domaines Martin : "Il est important d'acquérir de nouvelles compétences, connaissances et idées tout au long de notre vie, à la fois sur le plan professionnel et sur le plan personnel. L'apprentissage tout au long de la vie nous permet d'acquérir des connaissances et des compétences qui nous permettent de mieux nous adapter à des circonstances changeantes, ce qui est crucial pour notre développement personnel et notre résilience. L'apprentissage n'est pas seulement important pour notre carrière ; le développement personnel est la meilleure des motivations". Martin souhaite approfondir ses connaissances en matière d'intelligence artificielle. Cette technologie ne fera que s'intégrer davantage dans notre vie quotidienne au cours des prochaines années. Je veux rester informé de cette évolution".
Ces 6 conseils vous semblent utiles et, comme Perrine et Martin, vous souhaitez mettre en pratique l'apprentissage tout au long de la vie de manière agréable et surtout durable ? Alors consultez dès aujourd'hui notre offre de formations et offrez-vous une formation en cadeau! N'hésitez pas à nous appeler si nous pouvons vous aider.
