Transfert de connaissances intergénérationnel

Le secteur financier est un secteur relativement gris. L'âge moyen est de 47 ans. Les employés âgés de 41 ans et plus représentent plus des deux tiers de la population active du secteur. Environ quatre employés sur dix ont 51 ans ou plus.

Ces 40 % de personnes de plus de 50 ans, soit quelque 18 000 collaborateurs, quitteront le marché du travail au cours des 10 à 15 prochaines années. Ils seront principalement remplacés par des collaborateurs qui viennent d'entrer sur le marché du travail. Il existe de nombreuses différences entre ces deux générations. Il sera de la responsabilité de l'équipe Learning & Development de veiller à ce que les connaissances soient transférées entre ces deux générations.

Ce réseau d'apprentissage permet de comprendre et de sensibiliser à l'impact des différences générationnelles sur le terrain. Cette prise de conscience peut conduire à des ajustements dans sa propre approche/communication, ou dans la manière dont les actions d'apprentissage sont conçues ou mises en place, etc. L'objectif est d'encourager la coopération et de maintenir l'"énergie de travail" de toutes les personnes impliquées aussi optimale que possible.

INFORMATIONS PRATIQUES

• Quand ? 13/09/2024, de 10h à 13h
• Où : Febelfin Academy, Phoenix building, Boulevard Albert II 19, 1210 Bruxelles (2ème étage, salle Creativity). Il n'est pas possible d'assister à la session de manière numérique.
• Participants : 16 participants.
• Lunch: Un repas gratuit vous sera ensuite offert par Febelfin Academy.
• Frais de participation : 
  • ​​​​​​​Mon organisation est membre de PC310 (participation gratuite) 
  • Mon organisation est membre de Febelfin Academy mais pas du CP310 (120 euros) 
  • Mon organisation n'est membre ni de Febelfin Academy ni du CP310 (240 euros)
• Langue : Le réseau d'apprentissage se déroulera en néerlandais.
• Inscription : Via le formulaire ci-dessous

FACILITATEUR

Ce réseau d'apprentissage est géré par Pascal Roskam. Pascal est bachelier en travail social et master en sociologie. Il est attaché à HOGENT en tant que chargé de cours en GRH dans le cadre du programme bachelier en travail social. En tant que chercheur et prestataire de services, il organise des ateliers sur le renforcement de la coopération entre différents groupes d'âge sur le lieu de travail (www.generatiebril.be), sur la base du projet du FSE Working on Intergenerational Cooperation and Expertise (WISE, 2012-2015). Il est l'auteur du manuel Personnel in Good Hands. Basic Handbook of Human Resource Management (Academia Press/Lannoo).