Veiller sur le bien-être psychosocial au travail : votre rôle en tant que manager

Groupe cible

Cette formation peut être suivie par différents groupes cibles :

• les managers, les coaches d'équipe et les professionnels des RH jouant un rôle actif dans la promotion du bien-être psychosocial au travail ;
• toute personne souhaitant acquérir des connaissances de base sur le bien-être psychosocial au travail.

Connaissances préalables

Formation en développement personnel : cette formation ne requiert aucune connaissance préalable.

Programme

CONTENU

BIENTÔT DISPONIBLE : Cet E-learning sera disponible à partir de fin avril 2025

Cet E-learning se compose d'une partie théorique, complétée par des vidéos, des exercices et des exemples pratiques pour un apprentissage interactif.

• Introduction
• Violence, harcèlement, comportement sexuel indésirable 
  • Définition et encadrement
  • Impact sur les collaborateurs et importance de la prévention
  • Comment réagir dans le cadre légal ?
• Prévention
  • L'importance d'un environnement de travail sain et proactif
  • Le modèle 5A : identifier les risques psychosociaux de manière structurée
  • Le modèle Job Demands-Resources : impact de la charge de travail et des ressources disponibles
• Signaux
  • Comment reconnaître les signaux ?
  • La communication active et le dialogue ouvert sont essentiels ; écoutez sans jugement et évitez de juger
  • Le suivi du feedback pour éviter les angles morts du leadership et favoriser un environnement de travail sain
• Absence
  • Gérer les absences de longue durée dues au burn-out
  • Maintenir le dialogue ouvert : confidentialité, confiance, soutien
  • Travailler ensemble à un plan de rétablissement et une reprise durable du travail
  • Rôle du responsable/manager : patience, flexibilité et pensée orientée vers la solution
• Retour
  • Préparer le retour pendant l'absence
  • Flexibilité : intégration progressive et charge de travail adaptée
  • Plan de communication : attentes et entretiens de rétablissement
  • Prendre des engagements : retours, attentes mutuelles et collaboration durable
• Conséquences possibles
  
  • Contribution fédérale de responsabilisation en cas d'absences prolongées élevées
  • Sanctions prévues par la loi sur le bien-être : indemnités et décisions judiciaires

INFORMATIONS PRATIQUES

• Cet E-learning sera disponible à partir de fin avril 2025
• Durée : 1 heure 
• Matériel de formation : module interactif
• Heures de recyclage : Cet E-learning comprend un test en ligne composé de questions à choix multiples. Les heures de recyclage ne sont accordées que si vous réussissez ce test. Si vous l’échouez (résultat inférieur à 60 %), les heures de recyclage ne seront pas accordées pour cet E-learning. Nous vous recommandons donc de ne passer le test que lorsque vous êtes sûr de maîtriser la matière.

Méthodologie

Un « E-learning » est un auto-apprentissage à 100 %. Vous vous connectez individuellement à la plateforme d'apprentissage MyFA et traitez à votre rythme le contenu d'apprentissage qui vous est proposé via une présentation interactive. Vous pouvez suivre cette formation en ligne où, quand et aussi souvent que vous le souhaitez. Le matériel didactique se compose d’un format numérique avec texte, vidéo, images, animations, questions de test et/ou références à des documents et/ou sites web pertinents.