Le Fin Challenge
Unir nos forces au sein du secteur pour gagner des talents
Le secteur financier n’est souvent pas le premier choix des talents lorsqu'on leur demande où ils souhaitent travailler. En tant qu’expert de formation pour le secteur financier, nous voulons de nouveau attirer plus de talents diversifiés. C’est pourquoi nous nous sommes associés à l’ensemble du secteur et nous avons lancé la première édition du « Fin Challenge » en septembre 2019.
The War for Talent
Avant le secteur financier, ce sont plutôt les médias, les TIC ou l'industrie pharmaceutique qui attirent les jeunes diplômés. La crise financière qui a frappé il y a plus de dix ans laisse encore des traces aujourd’hui.
Notre secteur est donc confronté à un défi de taille en vue d'attirer les talents les plus divers, de les former en interne et de les retenir.
Bootcamp
Les 12 et 13 septembre, s'est tenu le Fin Challenge, un bootcamp de deux jours au cours duquel 57 personnes ont dû réfléchir à des solutions créatives.
Plus spécifiquement, des solutions qui répondent aux trois défis suivants: attirer les talents dans le secteur financier, les former et les retenir.
Les candidats ont eux-mêmes choisi le thème qu'ils voulaient travailler durant ces deux jours. Dix équipes ont été formées pour ces trois défis. Chaque équipe comprenait 4 participants, et ces groupes étaient très diversifiés. Nous avons accueilli des participants de 14 banques différentes: des quatre grandes banques, des banques de taille moyenne et des acteurs de niche. Les participants présentaient également des profils différents. Parmi eux, nous comptions non seulement des RH ou des collaborateurs en recrutement, mais aussi des banquiers, des spécialistes IT ou encore des juristes.
Des compétences numériques mais pas que...
Le Fin Challenge n'est pas uniquement axé autour des profils dits numériques. Les compétences numériques sont certainement importantes mais d'autres compétences sont tout aussi indispensables aujourd'hui, comme l'esprit d'entreprise, la créativité et les connaissances techniques spécifiques.
À chaque fois, les collaborateurs des institutions financières ont imaginé des idées.
L'événement s'est déroulé avec le soutien de l'agence d'innovation The Forge et avec l'aide d'experts du monde financier.
Des attentes élevées
Chez Febelfin Academy, nous étions conscients qu'un atelier de deux jours ne suffirait pas pour régler définitivement la problématique des talents. Mais tout était une question de sensibilisation et il est important d'unir nos forces.
Le slogan de l'initiative reflétait nos ambitions: Let’s win the War for Talent! Même si c'était la première fois que nous organisions un tel événement, nos attentes étaient très élevées.
Le résultat
Nos attentes ont-elles été comblées? Absolument!
À la fin de la deuxième journée, chaque équipe a présenté son idée aux autres ainsi qu'à un jury composé de représentants du secteur et de l'extérieur.
De très nombreuses idées innovantes et étonnantes ont été formulées, notamment un « Undercover Banker » qui, plusieurs jours par an, va volontairement apporter son aide aux PME clientes afin de connaître leurs besoins (financiers) réels.
« The Work Fun Experience » s'adresse pour sa part aux jeunes talents et entend les lier au secteur avant même la fin de leurs études. En combinant un job de vacances et une expérience unique et agréable dans le secteur financier. Par exemple: l’apprentissage du système de paiement innovant lors d’un évènement exclusif tel que Tomorrowland.
3 équipes ont été sélectionnées pour développer leur projet.
Quelle équipe convainc le secteur?
La War for Talent n’est pas terminée!
Au cours de ces derniers mois 3 équipes sélectionnées de notre Fin Challenge ont été préparées en vue de leur dernier pitch ! L’objectif est de convaincre les membres du conseil d’administration de Febelfin de poursuivre la mise en œuvre de leur idée au niveau du secteur.
AFTERMOVIE
La parole à nos participants
Faites-vous une idée de notre évènement et regardez l’aftermovie!