Talentmobiliteit
Andere job…
Onze sector zit in een fundamentele transformatie. De evolutie van de technologie ligt daarvan aan de basis.
Uiteraard heeft dit een impact op de mensen die actief zijn in onze sector. Bijna 40% van de huidige jobs in de sector zal er anders uitzien of niet meer bestaan tegen 2025.
De toekomstmogelijkheden van de financiële professional zijn meer dan ooit sectoroverschrijdend.
Om die transformatie in goede banen te leiden, lanceerde Febelfin en Febelfin Academy in maart 2019, samen met de sociale partners, het project Talentmobiliteit.
...Nog steeds jezelf
Het project begeleidt bankmedewerkers in de overstap naar een nieuwe job. Ook buiten de financiële sector.
Wat het project bijzonder maakt, is de persoonlijke benadering: 4 formules voor een traject op maat.
Wie deelneemt, krijgt individuele coaching en opleiding . Nadien is er een mogelijkheid tot stage in diverse sectoren.
Het doel is om financiële werknemers langer aan het werk te houden binnen een uitdagende en duurzame loopbaan.
Enkele getuigenissen van deelnemers
Ik ben blij met alles wat ik bij de bank heb geleerd. En voor de kansen die ik er heb gekregen. Toen ik hen vertelde dat ik mijn eigen zaak wou starten, stonden ze daar ook voor open. Vroeger had ik een mooie job. Nu heb ik een passie.
Het is inderdaad niet gemakkelijk om de stap te zetten naar een andere sector. Maar ik ben blij dat ik het gedaan heb. Alles wat ik bij de bank leerde, pas ik nu toe in het ziekenhuis. Vroeger was de klant koning. Nu is de patiënt koning.
Onze sector in beweging
Hoe uw talenten en troeven inzetten buiten de banksector?
Met Talentmobiliteit wordt u stap per stap begeleid naar een nieuwe job in een nieuwe omgeving.
Nieuwe technologieën, andere manieren van werken... De wereld verandert voortdurend. Net als u, trouwens. Uw blik verruimt. Uw interesses veranderen. En dat is een grote troef.
Talentmobiliteit helpt u om te blijven groeien. Door uw mogelijkheden te verkennen en aan uw toekomst te werken.
BNP Paribas Fortis als werkgever aan het woord
Via het project Talentmobiliteit “Van job-naar-job”, in samenwerking met Febelfin, Febelfin Academy en de sociale partners, investeren wij bij BNP Paribas Fortis nog meer in de inzetbaarheid van onze medewerkers.
Ons personeel heeft namelijk heel wat kwaliteiten waar ook buiten de bank een enorme vraag naar is. Daarom zijn de akkoorden die we sloten van groot belang. Het project ‘Talentmobiliteit’ begeleidt mensen in de overstap naar een nieuwe baan, ook buiten de financiële sector. Samen met onze sociale partners, zoeken we steeds naar de beste oplossingen voor onze medewerkers.
Sofie Meert I Project Manager HR Mobility Solutions Office I BNP Paribas Fortis
De centrale rol van de sociale partners
Naast opleiding en interne mobiliteit dient de externe mobiliteit van medewerkers te worden vergemakkelijkt.
Om de kansen op vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verder te vergroten, proberen de sociale partners samenwerkingsovereenkomsten te sluiten met sectoren en bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde werknemers.
Het doel van deze overeenkomsten is het vergemakkelijken van de ontmoeting tussen de werknemer en een potentiële toekomstige werkgever, het aanbieden van voldoende opleiding en, indien de werknemer dit wenst, het sluiten van een nieuw contract met een nieuwe werkgever.
Gisèle Désiront I Senior Counsel Social Affairs I Febelfin
INTERVIEW DEELNEMER