Het waarborgen van psychosociaal welzijn op het werk: jouw rol als manager

Doelgroep

De opleiding kan door verschillende doelgroepen worden gevolgd:

• leidinggevenden, teamcoaches en HR-professionals die een actieve rol spelen in het bevorderen van psychosociaal welzijn op de werkvloer;
• iedereen die basiskennis wil opdoen over psychosociaal welzijn op de werkvloer.

Vereiste voorkennis

Personal development opleiding: deze opleiding vereist geen specifieke voorkennis.

Programma

INHOUD

BINNENKORT BESCHIKBAAR: Deze E-learning zal beschikbaar zijn vanaf eind april.

Deze E-learning bestaat uit een theoretisch gedeelte, aangevuld met video's, oefeningen en praktijkvoorbeelden zodat je interactief kan leren.

• Introductie
• Geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag
  • Definitie en kadering
  • Impact op medewerkers en het belang van preventie
  • Hoe reageren binnen de wettelijke context?
• Preventie
  • Het belang van een proactieve en gezonde werkomgeving
  • Het 5A-model: gestructureerd psychosociale risico’s opsporen
  • Job Demands-Resources model: impact van werkbelasting en beschikbare middelen
• Signalen
  • Hoe signalen herkennen?
  • Actieve communicatie en open dialoog zijn essentieel; luister zonder oordeel en vermijd oordelen
  • Als leidinggevende je eigen referentiekader begrijpen en in gesprek gaan over werkdruk, werk-privé balans en erkenning
  • Feedback opvolgen om blinde vlekken in leiderschap te voorkomen en een gezonde werkomgeving te bevorderen
• Afwezigheid
  • Omgaan met langdurige afwezigheid door burn-out
  • De dialoog openhouden: privacy, vertrouwen, ondersteuning
  • Samenwerken aan een herstelplan en duurzame werkhervatting
  • Rol van de leidinggevende: geduld, flexibiliteit en oplossingsgericht denken
• Terugkeer
  • Voorbereiden van de terugkeer tijdens de afwezigheid
  • Flexibiliteit: geleidelijke integratie en aangepaste werklast
  • Communicatieplan: verwachtingen en herstelgesprekken
  • Afspraken maken: feedback, wederzijdse verwachtingen en duurzame samenwerking
• Mogelijke consequenties
  • Federale responsabiliseringsbijdrage bij hoge langdurige afwezigheden
  • Sancties voorzien in de Welzijnswet: schadevergoeding en gerechtelijke uitspraken

PRAKTISCHE INFORMATIE

• Deze E-learning zal beschikbaar zijn vanaf eind april.
• Duurtijd: 1 uur
• Opleidingsmateriaal: interactieve module
• Bijscholingsuren: Elke module omvat een online test die bestaat uit meerkeuzevragen. Bijscholingsuren worden pas toegekend indien je slaagt voor deze test. Je hebt recht op 2 pogingen om de test te voltooien. Ben je niet geslaagd voor de test (je behaalde minder dan 60%), dan worden geen bijscholingsuren toegekend voor deze module. We raden je daarom aan de test pas te doen wanneer je zeker weet dat je de leerstof beheerst.

Methodologie

Een ‘E-learning’ is 100% zelfstudie. Je logt individueel in op het MyFA leerplatform en verwerkt op eigen tempo leerinhoud die je aangeboden wordt via een interactieve presentatie. Je kan deze online training volgen waar, wanneer en zo vaak je maar wil. Het lesmateriaal bestaat uit een digitale format met tekst, video, afbeeldingen, animaties, testvragen en/of verwijzingen naar relevante documenten en/of websites.